Je hebt ervaren professionals in je team, en toch voelt het soms als een kleuterklas. Spanningen die onder de radar blijven. Stilte in vergaderingen, gevolgd door geroddel. Gesprekken die nergens echt landen.
De meeste leiders grijpen naar wat ze geleerd hebben: leiderschapsmodellen, gesprekstechnieken, structuur. Toch blijven dezelfde patronen terugkomen. Omdat het probleem zelden zit in wat zichtbaar is.
In dit boek neemt Delia Amoruso je mee voorbij gedrag en technieken. Ze legt bloot hoe onderliggende patronen — in jezelf, in interacties en in teams — bepalen wat er echt gebeurt. Met inzichten uit psychologie, systemisch werk en Internal Family Systems (IFS) leer je dieper kijken, terwijl anderen vruchteloos ingrijpen. Zodat je niet langer oplossingen gebruikt die vooral aan de oppervlakte blijven, maar leert interveniëren waar het verschil wordt gemaakt.
Delia Amoruso is bedrijfspsycholoog, leiderschapstrainer, coach en keynotespreker. Al meer dan tien jaar begeleidt ze leiders en teams in uiteenlopende sectoren, van kmo’s tot multinationals. Met haar transformatieve aanpak, waarin klassieke leiderschapsinzichten worden verrijkt met psychologische inzichten, systemisch werk en het concept van het innerlijke kind, helpt ze leiders groeien naar meer emotionele volwassenheid, veerkracht en verbinding.
